dopo uno scandalo che coinvolge Google, ora Facebook è diventato il bersaglio di un'indagine da parte di un'agenzia statunitense accusata di aver commesso razzismo sistemico nella selezione dei suoi dipendenti. Uno Lo riferisce la Reuters hanno ascoltato gli avvocati di tre candidati e di un manager che hanno affermato di essere stati discriminati dalla società di Mark Zuckerberg.

La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) solitamente risolve i suoi casi attraverso la mediazione, ma quando viene sollevata una questione sistemica – quale sarebbe la soluzione discriminazione raziale diffuso: vengono reclutati esperti per analizzare i dati dell'azienda e, infine, portare all'apertura di un processo più ampio.

l'accusa

Oscar Veneszee Jr., responsabile del programma operativo di Facebook, era responsabile del reporting razzismo contro l’azienda nel luglio 2020, insieme a due candidati che non avevano avuto successo nella ricerca di lavoro per motivi razziali. Un terzo candidato, anch'egli respinto per lo stesso motivo, si è unito all'azione a dicembre.

“Abbiamo un problema con i neri. Ci siamo posti degli obiettivi per aumentare la diversità in azienda, ma non siamo riusciti a creare una cultura aziendale che trovi, cresca e mantenga i neri in azienda”, ha commentato Veneszee, denunciando il razzismo mascherato nella politica di Facebook.

Secondo gli accusatori, Facebook “discrimina candidati e dipendenti neri, sulla base di valutazioni soggettive e promuovendo stereotipi razziali problematici”. Peter Romer-Friedman, un avvocato di Gupta Wessler che rappresenta Veneszee e gli altri nella causa, ha detto che l'EEOC ha ricevuto documenti informativi dettagliati da entrambe le parti negli ultimi quattro mesi.

Secondo l'avvocato, gli uffici EEOC di Baltimora, Pittsburg e Washington stanno lavorando al caso, con l'assistenza di rappresentanti di altri studi legali del lavoro, Mehri & Skalet e Katz Marshall & Banks. Romer-Friedman ha inoltre affermato che una delle politiche di Facebook è quella di offrire ai dipendenti bonus fino a 5.000 dollari quando un candidato da loro segnalato viene assunto. I candidati nominati tendono a riflettere la composizione dei dipendenti esistenti, svantaggiando i professionisti neri, ha affermato, in un atto che costituirebbe razzismo da parte di Facebook.

Il lato Facebook

Andy Stone, portavoce dell'azienda, a sua volta ha affermato che Facebook “prende sul serio qualsiasi accusa discriminazione e indaga su tutti i casi” e che “è essenziale fornire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro. Covington & Burling, responsabile della difesa di Facebook, ha rifiutato di commentare la questione.

Secondo i dati ottenuti da Reuters, fino a luglio dello scorso anno Facebook aveva nel suo organico l'equivalente del 3,9% di dipendenti neri. Il processo di razzismo Non è l'unico recente in cui Facebook si è trovato coinvolto. Nel dicembre 2020, il Dipartimento di Giustizia ha accusato l’azienda di discriminare i lavoratori americani, privilegiando l’assunzione di lavoratori temporanei, come i titolari di visto H-1B.

via National Public Radio, Radio Pubblica
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