Après un scandale impliquant Google, Facebook est désormais la cible d'une enquête d'une agence américaine accusée de racisme systémique dans la sélection de ses employés. Un Rapport Reuters entendu les avocats de trois candidats et d'un manager qui ont déclaré avoir été victimes de discrimination de la part de l'entreprise de Mark Zuckerberg.

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) résout généralement ses cas par la médiation, mais lorsqu'un problème systémique est soulevé – quelle serait la solution discrimination raciale généralisée – des experts sont recrutés pour analyser les données de l'entreprise et, éventuellement, conduire à l'ouverture d'un processus plus large.

L'accusation

Oscar Veneszee Jr., responsable du programme opérationnel chez Facebook, était responsable du reportage racisme contre l’entreprise en juillet 2020, aux côtés de deux candidats qui n’ont pas réussi dans leur recherche d’emploi pour des raisons raciales. Un troisième candidat, qui aurait également été rejeté pour la même raison, s'est joint à l'action en décembre.

« Nous avons un problème avec les Noirs. Nous avons fixé des objectifs pour accroître la diversité dans l'entreprise, mais nous n'avons pas réussi à créer une culture dans l'entreprise qui trouve, grandit et garde les noirs dans l'entreprise », a commenté Veneszee, dénonçant le racisme déguisé dans la politique de Facebook.

Selon les accusateurs, Facebook « fait preuve de discrimination à l’égard des candidats et des employés noirs, sur la base d’évaluations subjectives et en promouvant des stéréotypes raciaux problématiques ». Peter Romer-Friedman, avocat chez Gupta Wessler qui représente Veneszee et les autres dans le procès, a déclaré que l'EEOC avait reçu des documents d'information détaillés des deux parties au cours des quatre derniers mois.

Selon l'avocat, les bureaux de l'EEOC à Baltimore, Pittsburg et Washington travaillent sur l'affaire, avec l'aide de représentants d'autres cabinets de droit du travail, Mehri & Skalet et Katz Marshall & Banks. Romer-Friedman a en outre déclaré que l'une des politiques de Facebook est d'accorder aux employés des primes allant jusqu'à 5.000 XNUMX $ lorsqu'un candidat qu'ils recommandent est embauché. Les candidats nommés ont tendance à refléter la composition des employés existants, au détriment des professionnels noirs, a-t-il déclaré, ce qui constituerait un acte de racisme de la part de Facebook.

Le côté Facebook

Andy Stone, porte-parole de l'entreprise, a déclaré à son tour que Facebook « prend au sérieux toute allégation de discrimination et enquête sur tous les cas » et qu’« il est essentiel d’offrir à tous les employés un environnement de travail respectueux et sécuritaire. Covington & Burling, responsable de la défense de Facebook, a refusé de commenter cette affaire.

Selon les données obtenues par Reuters, Facebook comptait l'équivalent de 3,9 % d'employés noirs parmi ses effectifs jusqu'en juillet de l'année dernière. Le processus par racisme Ce n’est pas la seule récente dans laquelle Facebook s’est retrouvé inclus. En décembre 2020, le ministère de la Justice a accusé l’entreprise de discriminer les travailleurs américains, en privilégiant l’embauche de travailleurs temporaires, comme les titulaires de visa H-1B.

Via Radio Nationale Publique
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