ABD anketi uzaktan çalışmaya ilişkin görüşleri ortaya koyuyor

ABD'de yapılan bir anket, birçok profesyonelin uzaktan çalışmaya ilişkin görüşlerini ortaya çıkardı. Pandemi çoğu kişiye daha iyi bir yaşam kalitesi getirdi ve gelecekte de ev ofislerini korumayı umuyorlar.

Coronavirüs salgını toplumda birçok değişikliğe neden oldu. Zorluklara rağmen çalışma ilişkilerine baktığımızda işçiler açısından olumlu ilerlemeler gördüğümüzü söyleyebiliriz. Video konferans çözümleri geliştirme konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Owl Labs, 2020 yılının kariyerlerimizi nasıl etkilediğini tam olarak anlamak için "Uzaktan Çalışmanın Durumu" anketini geliştirdi.

Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşları 21 ile 65 arasında değişen ondan fazla çalışanı olan şirketlerin çalışanları ile röportaj yapılan çalışma, yakın tarihte ilk kez uzaktan çalışan çalışan sayısının şahsen çalışan kişi sayısını aştığını gösteriyor.

Haziran ve Temmuz 2020 arasında, tam zamanlı olarak işe alınan Amerikalıların yaklaşık %70'i doğrudan evden çalıştı. Çoğunluk için uzaktan çalışma, yalnızca koronavirüse karşı daha fazla güvenlik sağlamakla kalmadı, aynı zamanda daha iyi bir yaşam kalitesi sağlayarak onları trafik stresinden kurtardı ve ailelerine daha da yakınlaştırdı.

Anket aynı zamanda uzaktan çalışmaya geçişin katılımcıların tasarruflarını da iyileştirdiğini gösteriyor. Çoğunluk, daha önce ulaşım, giyim ve gıdaya giden maliyetlerden ayda yaklaşık 500 ABD doları tasarruf ettiklerini açıkladı.

Çoğunluk ayrıca, eğer kendilerine seçenek verilirse, salgın bittiğinde yüz yüze çalışmaya geri dönmek istemediklerini de kabul etti. Görüşülenlerin yaklaşık %80'i, evde üç gün ve ofiste iki gün gibi bir süreyi birleştiren hibrit bir rejimin görevlerini yerine getirmek için ideal olacağını düşünüyor.

Toplantılar sorun yaratıyor

Yaşam kalitesindeki başarılara rağmen Owl'un araştırması, uzaktan çalışma söz konusu olduğunda her şeyin yolunda olmadığını da ortaya koyuyor. Görüşülen kişilerin birçoğu çok fazla toplantı yapıldığını düşünüyor ve bazen toplantıları sürdüremediklerini itiraf ediyor. verimlilik ile video konferanslardan kaynaklanan kesintiler.

Şirket, toplantı sayısının aşağıdaki gibi platformlar aracılığıyla gerçekleşeceğini tahmin ediyor: Zoom e Google Buluşması Pandemiden sonra yüzde 50 arttı. Birçok çalışan bu toplantıların sıklığının kontrol edilmesi gerektiğini ve programlarında en az bir günü toplantısız geçirmek istediklerini ifade etti.

Sürekli iletişime rağmen işverenler söz konusu olduğunda uzaktan formatta hala güvensizlik var. Ekip liderleri ve İK profesyonelleri, salgının işleri zorlaştırdığını itiraf etti çalışan eğitimi ve takibiKişilerarası ilişkilerde ekibe yaklaşırken zorluklar yaşanıyor.

Yine de çalışanların %74'ü görüntülü görüşmelerin yüz yüze toplantılar kadar etkili olduğuna inanıyor.

Uzaktan çalışma aynı zamanda profesyonellerin performanslarına daha fazla güvenmelerini sağladı. Çoğu, evde görevlerini yerine getirirken ofiste olduklarından daha fazla tanındıklarını hissettiklerini itiraf ediyor. Buna rağmen profesyonellerin yaklaşık %50'si teknik zorluklarla karşılaştıklarını itiraf etti. cihazlar e evden çalışmak için internet.

Pandemi profesyonellerin önceliklerini değiştirdi

Baykuş anketinin bildirdiği bir diğer ilginç ayrıntı ise katılımcıların bir pozisyon istemek için neyin gerekli olduğunu düşündükleridir. Daha önceki anketlerde büyüme fırsatları ve iyi maaş gibi argümanlar öne çıkarken, evden çalışanlar, iyi bir sağlık planının ve yaşam kalitelerini koruma şansının öncelikleri arasında olduğunu belirtmişti.

Neden yüz yüze çalışmaya dönmek istemedikleri sorulduğunda sağlık endişesi de ilk argüman oluyor. Çoğu kişi için yolda ve toplu taşıma araçlarında kontaminasyon riski endişe vericidir.

Gelecek nasıl olacak?

Anket, Amerikalı profesyonellerin çoğunluğunun evden üretken olmanın mümkün olduğunu anladığını gösteriyor. Çalışma biçiminde esneklik ve yaşam kalitesi yeni öncelikler arasında yer alıyor; pek çok kişi büyük şehri terk edip banliyölere gitmeyi düşündüğünü itiraf etti.

Profesyoneller ayrıca ofise dönüş için tazminat beklediklerini, yaklaşık %44'ü evden ayrılırken yapacakları masrafları telafi etmek için maaş artışı yapmayı düşündüklerini belirtti.

Bu nedenle, her şey 2020 yılının önümüzdeki yıllarda ilişkileri tanımlayacak ilerlemelerle dolu bir yıl olacağını gösteriyor; hibrit rejimlerde ve şirketlerde teknolojiyi kendi avantajlarına kullanan daha fazla profesyonel göreceğiz.

Katılıyor musun? Raporun tamamı İngilizce olarak şu adreste mevcuttur: baykuş web sitesi.

Fotoğraf kredisi: Bebek Bezi (Pexels)