หลังจาก เรื่องอื้อฉาวที่เกี่ยวข้องกับ Googleขณะนี้ Facebook กลายเป็นเป้าหมายของการสอบสวนโดยหน่วยงานของสหรัฐอเมริกาที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในการคัดเลือกพนักงาน หนึ่ง รายงานของรอยเตอร์ ได้ยินจากทนายความของผู้สมัครงานสามคนและผู้จัดการคนหนึ่งที่กล่าวว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติโดยบริษัทของ Mark Zuckerberg

โดยทั่วไปแล้ว คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) จะแก้ไขกรณีต่างๆ ของตนผ่านการไกล่เกลี่ย แต่เมื่อเกิดปัญหาอย่างเป็นระบบขึ้น ซึ่งจะเป็น เหยียดผิว แพร่หลาย – มีการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลของบริษัท และในที่สุดก็นำไปสู่การเปิดกระบวนการที่กว้างขึ้น

ข้อกล่าวหา

Oscar Veneszee Jr. ผู้จัดการโครงการปฏิบัติการของ Facebook มีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงาน ลัทธิชนชาติ ต่อต้านบริษัทในเดือนกรกฎาคม 2020 ควบคู่ไปกับผู้สมัครสองคนที่ไม่ประสบความสำเร็จในการหางานเนื่องจากเหตุผลทางเชื้อชาติ มีรายงานว่าผู้สมัครคนที่สามซึ่งถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลเดียวกันก็เข้าร่วมการดำเนินการในเดือนธันวาคม

“เรามีปัญหากับคนผิวดำ เราตั้งเป้าหมายเพื่อเพิ่มความหลากหลายในบริษัท แต่เราล้มเหลวในการสร้างวัฒนธรรมในบริษัทที่ค้นหา เติบโต และรักษาคนผิวดำไว้ในบริษัท” Veneszee ให้ความเห็น โดยเผยให้เห็นถึงการเหยียดเชื้อชาติที่ซ่อนอยู่ในนโยบายของ Facebook

ตามที่ผู้กล่าวหา Facebook "เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครและพนักงานผิวดำ โดยอิงจากการประเมินเชิงอัตนัยและส่งเสริมทัศนคติแบบเหมารวมทางเชื้อชาติที่เป็นปัญหา" ปีเตอร์ โรเมอร์-ฟรีดแมน ทนายความของ Gupta Wessler ซึ่งเป็นตัวแทนของ Veneszee และคนอื่นๆ ในคดีนี้ กล่าวว่า EEOC ได้รับเอกสารสรุปโดยละเอียดจากทั้งสองฝ่ายในช่วงสี่เดือนที่ผ่านมา

ตามที่ทนายความระบุ สำนักงาน EEOC ในบัลติมอร์ พิตส์เบิร์ก และวอชิงตัน กำลังทำงานในคดีนี้ โดยได้รับความช่วยเหลือจากตัวแทนจากสำนักงานกฎหมายแรงงานอื่นๆ Mehri & Skalet และ Katz Marshall & Banks Romer-Friedman กล่าวเพิ่มเติมว่าหนึ่งในนโยบายของ Facebook คือการมอบโบนัสแก่พนักงานสูงถึง 5.000 ดอลลาร์เมื่อมีการจ้างผู้สมัครที่พวกเขาแนะนำ ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อมีแนวโน้มที่จะสะท้อนถึงองค์ประกอบของพนักงานที่มีอยู่ ซึ่งเป็นผู้สร้างความเสียเปรียบให้กับมืออาชีพผิวดำ เขากล่าวในการกระทำที่อาจก่อให้เกิดการเหยียดเชื้อชาติในส่วนของ Facebook

ฝั่งเฟสบุ๊ค

Andy Stone โฆษกของบริษัทกล่าวว่า Facebook “ให้ความสำคัญกับข้อกล่าวหาใดๆ ก็ตามอย่างจริงจัง การแบ่งแยก และสอบสวนทุกกรณี” และ “สิ่งสำคัญคือต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเคารพและปลอดภัยแก่พนักงานทุกคน Covington & Burling ซึ่งรับผิดชอบในการป้องกันของ Facebook ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้

จากข้อมูลของ Reuters พบว่า Facebook มีพนักงานผิวสีเท่ากับ 3,9% จนถึงเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว กระบวนการโดย ลัทธิชนชาติ ไม่ใช่เพียงอันเดียวล่าสุดที่ Facebook พบว่าตัวเองรวมอยู่ด้วย ในเดือนธันวาคม 2020 กระทรวงยุติธรรมกล่าวหาบริษัทว่าเลือกปฏิบัติต่อคนงานชาวอเมริกัน โดยให้ความสำคัญกับการจ้างคนงานชั่วคราว เช่น ผู้ถือวีซ่า H-1B

ผ่านทาง เอ็นพีอาร์
ภาพ: Pexels/Pixabay/CC