A Apple meddelade att man inledningsvis tillfälligt har avbrutit affärerna med den näst största biltillverkaren av sin huvudprodukt, iPhone, för arbetsrättsliga brott.

Financial Times, som ansvarar för utredningen, publicerade en rapport som uppgav att företaget Pegatron tvingade hundratals praktikanter att arbeta övertid för att montera iPhones och därmed kringgick den gällande lagen i Kina.

Pegatrons strategi för att "lura" Apple skulle innebära förfalskning av arbetstagares dokument, som skulle ha varit registrerade som vanliga anställda och inte som praktikanter, som lyder under annan lagstiftning.

En tidigare anställd hos biltillverkaren som anklagats för arbetsrättsliga brott sade, under förutsättning att de ville vara anonyma, att Pegatron "inte skiljer sig från andra fabriker" som samarbetar med Apple.

Enligt honom gör rutiner som det som avslöjades att ”de anställda arbetar 12 timmar om dagen, vanligtvis inför nya produktlanseringar”.

Rapporten uppgav att, förutom att montera iPhone 12, den senaste produkten från Apple, fabriksanställda var även ansvariga för andra toppprodukter, såsom Mac-datorer och iPads.

Så snart han fick kännedom om klagomålet, Apple skickade ett officiellt uttalande där de informerade om att de ”har stängt av Pegatron och inte kommer att göra några nya affärer med företaget förrän korrigerande åtgärder har vidtagits”.

Enligt företaget är godkännandeprocessen för praktikanter rigorös och "förbjuder övertid eller nattarbete". Apple hävdade att Pegatron ”förfalskade dokument för att dölja kodöverträdelser”.

Partner till Apple tar ställning till arbetsrättsliga brott

I ett officiellt uttalande till pressen, Pegatron, en partner som tillfälligt stängts av av Apple, förnekade att ha uppsåtligen begått arbetsrättsliga brott.

Enligt företaget, vars huvudkontor ligger i Taiwan men som har aktiva fabriker i Kina, vidtogs åtgärder så snart de informerades.

Enligt Pegatrons ledning "tog företaget omedelbart bort praktikanterna från produktionslinjen" så snart de blev medvetna om den oregelbundna aktiviteten, och "vidtar åtgärder för att säkerställa att de får tillräcklig ersättning och nödvändigt stöd".

Apple stötte på liknande problem förra året

Anklagelser om arbetsrättsliga brott är inget nytt för AppleÅr 2019, precis innan lanseringen av en ny iPhone-modell (slump?), företaget, tillsammans med Foxconn, erkände anklagelse från Kinas tillsynsmyndighet.

Vid den tidpunkten, båda Apple och Foxconn anställde för många tillfälliga arbetare för monteringslinjer. Lagen anger att det maximala antalet anställda i denna situation får vara 10 %, och Apple var på 50 %.

via: Financial Times