Sondajul din SUA dezvăluie opinii despre munca la distanță

Un sondaj realizat în SUA a scos la iveală părerile mai multor profesioniști despre munca la distanță. Pentru majoritatea, pandemia a adus o calitate mai bună a vieții și speră să-și mențină biroul de acasă în viitor.

Pandemia de coronavirus a impus mai multe schimbări în societate. În ciuda dificultăților, atunci când vorbim de relații de muncă, putem spune că am observat progrese pozitive pentru lucrători. Tocmai pentru a înțelege cum ne-a afectat 2020 carierele, Owl Labs, o companie specializată în dezvoltarea de soluții de videoconferință, a dezvoltat sondajul „State of Remote Work”.

Studiul a intervievat lucrători din companii cu peste zece angajați, cu vârste cuprinse între 21 și 65 de ani, din Statele Unite, și arată că, pentru prima dată în istoria recentă, numărul angajaților care lucrează de la distanță a depășit numărul persoanelor care lucrează în persoană.

Între iunie și iulie 2020, aproximativ 70% dintre americanii angajați cu normă întreagă au lucrat direct de acasă. Pentru majoritatea, munca la distanță nu numai că a adus o mai mare siguranță în raport cu coronavirusul, ci a adus și o mai bună calitate a vieții, scutindu-i de stresul traficului și aducându-i mai aproape de familia lor.

Sondajul arată, de asemenea, că trecerea la munca la distanță a îmbunătățit și economiile respondenților. Majoritatea au dezvăluit că economisesc în jur de 500 de dolari pe lună în costuri care se duceau anterior la transport, îmbrăcăminte sau mâncare.

Majoritatea a recunoscut, de asemenea, că, dacă li se oferă opțiunea, nu vor să se întoarcă la munca în persoană când pandemia se va termina. Aproximativ 80% dintre cei intervievați consideră că un regim hibrid, amestecând ceva de genul trei zile acasă și două la birou, ar fi ideal pentru a-și îndeplini atribuțiile.

Întâlnirile sunt o problemă

În ciuda realizărilor în calitatea vieții, cercetările lui Owl relevă, de asemenea, că nu totul este roz când vine vorba de munca la distanță. Mulți dintre cei intervievați consideră că sunt prea multe întâlniri și recunosc că uneori sunt incapabili să mențină productivitate cu întreruperi cauzate de videoconferințe.

Compania estimează că numărul de întâlniri prin platforme precum zoom e Google se întâlnesc a crescut cu 50% după pandemie. Pentru mulți angajați, frecvența acestor întâlniri ar trebui controlată și ei au spus că ar dori să aibă cel puțin o zi în program liber de întâlniri.

În ciuda contactului constant, când vine vorba de angajatori, există încă neîncredere în formatul de la distanță. Liderii de echipă și profesioniștii în resurse umane au recunoscut că pandemia a îngreunat acest lucru instruirea si monitorizarea angajatilor, întâmpinând dificultăți la abordarea echipei în relațiile interpersonale.

Cu toate acestea, 74% dintre angajați cred că apelurile video sunt la fel de eficiente ca o întâlnire în persoană.

De asemenea, munca de la distanță a făcut profesioniștii mai încrezători în performanța lor. Majoritatea recunosc că se simt mai recunoscuți pentru îndeplinirea sarcinilor lor acasă decât atunci când erau la birou. În ciuda acestui fapt, aproximativ 50% dintre profesioniști au mărturisit că se confruntă cu dificultăți tehnice Dispozitive e internet pentru a lucra de acasă.

Pandemia a schimbat prioritățile profesioniștilor

Un alt detaliu interesant raportat de sondajul Owl este ceea ce respondenții consideră esențial pentru dorința unui post. În timp ce în sondajele anterioare au predominat argumente precum oportunitățile de creștere și un salariu bun, cei intervievați care lucrează de acasă au declarat că un plan de sănătate bun și șansa de a-și menține calitatea vieții se numără printre prioritățile lor.

Preocuparea pentru sănătate este, de asemenea, primul argument atunci când sunt întrebați de ce nu vor să se întoarcă la munca în persoană. Pentru majoritatea, riscul de contaminare pe drum și în transportul public este o preocupare.

Cum va fi viitorul?

Sondajul arată că majoritatea profesioniștilor americani înțeleg că este posibil să fii productiv de acasă. Flexibilitatea în modul de muncă și calitatea vieții se numără printre noile priorități, așa că mulți au recunoscut că se gândesc să părăsească marele oraș în suburbii.

De asemenea, profesioniștii au mai declarat că se așteaptă ca compensații să revină la birou, în jur de 44% iau în considerare o creștere salarială pentru a compensa cheltuielile pe care le vor suporta la părăsirea biroului de acasă.

Prin urmare, totul indică faptul că 2020 va fi marcat de un an de progrese care vor defini relațiile în următoarele decenii, în care vom vedea din ce în ce mai mulți profesioniști în regimuri hibride și companii care folosesc tehnologia în avantajul lor.

Sunteți de acord? Raportul complet este disponibil în limba engleză la site-ul bufniței.

Credit foto: Nappy (Pexels)