LinkedIn a profitat de ziua LGBTQIAP+ Pride pentru a anunța o nouă funcție care urmărește să facă mediul rețelei sociale mai incluziv: zona pronumelor. Potrivit companiei, utilizatorii vor putea specifica modul în care doresc să fie apelați de către colegii și angajatorii lor.

În conformitate cu LinkedIn, funcția de pronume funcționează de ceva timp în țări precum Statele Unite și acum ajunge în comunități din Mexic, Franța, Germania, Norvegia, Danemarca și Brazilia. Acum, profesioniștii vor avea opțiunea de a selecta pronumele de tratament. Pe lângă opțiunile el/el, ea și ei/lor lor, se vor putea adăuga și pronume personalizate care să răspundă nevoilor întregii comunități LGBTQIAP+.

Câmpul de pronume poate fi adăugat în partea de editare a profilului utilizatorului. Există, de asemenea, o opțiune care vă permite să alegeți cui vor fi afișate aceste informații în cadrul platformei.

Potrivit LinkedIn, pe lângă diversitate și sărbătorirea lunii mândriei LGBTQIAP+, noua funcție își propune să faciliteze comunicarea între utilizatori peste granițele culturale, de gen și geografice. „Crearea acestui instrument permite o comunitate mai prietenoasă și mai incluzivă, în special pentru comunitatea persoanelor transgender și a celor care se identifică ca non-binare sau preferă să folosească pronume neutru din punct de vedere gen” – a declarat compania.

#ProudAtWork

Tot potrivit LinkedIn, sărbătorile lunii mândriei LGBTQIAP+ au mers și ele mai departe și au inclus o campanie care urmărește să construiască un mediu din ce în ce mai divers pe piața muncii prin hashtag-ul #ProudAtWork, care urmărește să încurajeze dezbaterea pentru includerea în rețea.

Potrivit rețelei de socializare, în acest an campania a avut parte de profesioniști LGBTQIAP+ și susținători ai cauzei pentru a scrie despre tema „Cum este spațiul de lucru al viitorului?” în rețea. În acest material, există un ghid pas cu pas pentru ca toată lumea să poată folosi platforma în cel mai bun mod posibil, publicând articole, povești și alte conținuturi axate pe provocări, precum și pe victoriile comunității din ultimii ani.

Proiectul SOMA

Pe lângă acțiunile din luna iunie, LinkedIn a mai anunțat că se lansează un nou program în colaborare între grupurile de diversitate ale companiilor BASF, Natura și Visa cu scopul de a promova incluziunea socială a persoanelor trans și travestite prin muncă. , cultură, sănătate și bunăstare. Eforturile companiilor se bazează pe ideea că „We are Stronger Together” (SOMA) și vor avea un program disciplinar cu 10 săptămâni de pregătire și dezvoltare. Proiectul va avea ca scop inițial sprijinirea inițiativelor de care vor beneficia femeile trans și travestite care locuiesc la Centrul Special de Bun venit Casa Florescer, din São Paulo.

Pe lângă LinkedIn, alte rețele de socializare au profitat de luna mândriei LGBTQIAP+ pentru a crea acțiuni care să împuternicească și să susțină diversitatea. TikTok, de exemplu, a creat o serie de efecte exclusive care celebrează diversitatea, pe lângă faptul că are un programare exclusivă pe conștientizarea subiectului.

Imact: Tim Bieler/Unsplash