8 marca obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet, co często służy raczej podniesieniu świadomości, poprzez praktyczne przykłady, na temat nierówności w traktowaniu kobiet w relacjach osobistych, rodzinnych, społecznych, zawodowych i innych. Na przykład, ponad 80% kobiet zatrudnionych w sektorze technologicznym doświadczyło jakiejś formy uprzedzeń.

Dane pochodzą z Yoctoo, agencji zasobów ludzkich dla sektora IT. W dniach 125-22 lutego przeprowadzono wywiady z ponad 28 kobietami – w tym specjalistkami IT, liderkami zespołów, menedżerkami, przedsiębiorcami, freelancerkami i studentkami. Wyniki pokazują, że w przededniu Międzynarodowego Dnia Kobiet liczby wskazują na to, że wiele kobiet wciąż ma przed sobą wiele do zrobienia: wiele z nich przyznaje, że konwenanse społeczne z dzieciństwa zniechęcają je do rozwijania zainteresowania naukami ścisłymi. 43% z nich doświadczyło nawet uprzedzeń w trakcie studiów licencjackich.

Co więcej, 63% kobiet-specjalistów doświadczyło jakiejś formy uprzedzeń zawodowych po wejściu na rynek pracy. Do najczęściej wymienianych trudności w pracy należą ciągła presja, aby wykazać się kompetencjami technicznymi (82%) oraz brak szacunku ze strony przełożonych i podwładnych (51%). Przed podjęciem decyzji o karierze w IT, najczęściej wymieniane obawy to uprzedzenia ze względu na płeć (49%), niska reprezentacja kobiet (48%) oraz ograniczone możliwości w procesach rekrutacyjnych (39%).

Niedobór specjalistów

Nie ma wątpliwości, że na rynku technologicznym istnieje uprzedzenie wobec kobiet i należy temu zaradzić. Rynek ten jest tak niedostatecznie obsadzony kadrowo, że bardziej niż kiedykolwiek należy promować podejście odwrotne, polegające na szkoleniu specjalistów, aby sprostać zapotrzebowaniu. Dane Brazylijskiego Stowarzyszenia Firm z branży technologii informacyjnych i komunikacyjnych (BRASSCOM) wskazują na zapotrzebowanie na 420 2024 wykwalifikowanych specjalistów w tej dziedzinie do 46 roku. W kraju absolwentów szkół wyższych jest zaledwie XNUMX XNUMX rocznie. Chociaż deficyt ten przekłada się na bardziej atrakcyjne wynagrodzenia dla absolwentów, rynek ogólnie pozostaje w stagnacji. niemożność kontynuowania projektów które bezpośrednio wpływają na lokalny wzrost gospodarczy.

Pomimo wyzwań rynkowych, respondenci wskazywali, że największą motywacją do kariery w tej dziedzinie była pasja do technologii (63%), a następnie atrakcyjne wynagrodzenia i benefity (39%). Aby zwiększyć udział kobiet w IT w przyszłych pokoleniach (obecnie, według danych BRASSCOM, stanowią one zaledwie 20% siły roboczej), wskazywali na rodziców zachęcających do zainteresowania się tą dziedziną od najmłodszych lat (52%) oraz równość płac między kobietami a mężczyznami (48%).

Czasy pandemii

Oprócz uprzedzeń wobec kobiet w branży technologicznej, respondenci mówili o trudnościach, z jakimi borykali się podczas pandemii. Połowa z nich pozostała w tej samej firmie, 23% zmieniło pracę, a 15% zostało zwolnionych. Niektórzy byli już bezrobotni. Spośród specjalistów obecnie pracujących na rynku, 37% stwierdziło, że praca zdalna zwiększyła ich produktywność, a 36% stwierdziło, że nowa rutyna pozwoliła im na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Największą korzyścią dla większości z nich są elastyczne godziny pracy (69%). Wśród dodatkowych wyzwań związanych z tym nowym modelem, wymieniają oni zwiększony przepływ pracy (51%) i większą aktywność w spotkaniach (49%).

Jeśli chodzi o samą pandemię, największe wyzwania dotyczą zdrowia psychicznego (61%) i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (61%). Dlatego dane Yoctoo podkreślają wyzwania, z jakimi borykają się kobiety i jak odstraszają one specjalistów od tego rynku pracy. Dane te mogą być wykorzystywane przez firmy do wdrażania polityk inkluzji instytucjonalnej i zwalczania praktyk dyskryminacyjnych.

Zdjęcie: Marek Aureliusz/Pexels/CC