En undersøkelse utført i USA avdekket meninger fra flere fagfolk om fjernarbeid. For de fleste har pandemien gitt bedre livskvalitet, og de håper å opprettholde hjemmekontoret sitt i fremtiden.
Koronaviruspandemien har påført samfunnet flere endringer. Til tross for vanskelighetene, når vi snakker om arbeidsforhold, kan vi si at vi har sett positiv fremgang for arbeidere. Det er nettopp for å forstå hvordan 2020 påvirket karrieren vår at Owl Labs, et selskap som spesialiserer seg på å utvikle videokonferanseløsninger, utviklet undersøkelsen «State of Remote Work».
Studien intervjuet arbeidere fra selskaper med mer enn ti ansatte, mellom 21 og 65 år, i USA, og viser at for første gang i nyere historie oversteg antallet ansatte som jobber eksternt antallet personer som jobber personlig.
Mellom juni og juli 2020 jobbet rundt 70 % av amerikanere som ble ansatt på heltid direkte hjemmefra. For flertallet ga fjernarbeid ikke bare større sikkerhet i forhold til koronaviruset, men ga også bedre livskvalitet, sparte dem for trafikkstress og brakte dem nærmere familien.
Undersøkelsen viser også at overgangen til fjernarbeid også viste forbedringer i respondentenes sparing. Flertallet avslørte at de sparte rundt 500 dollar per måned i kostnader som tidligere gikk til transport, klær eller mat.
Flertallet innrømmet også at hvis de får muligheten, ønsker de ikke å gå tilbake til personlig arbeid når pandemien er over. Rundt 80 % av de intervjuede mener at et hybridregime, som blander noe sånt som tre dager hjemme og to på kontoret, ville være ideelt for å utføre sine oppgaver.
Møter er et problem
Til tross for prestasjonene i livskvalitet, avslører Owls forskning også at ikke alt er rosenrødt når det kommer til fjernarbeid. Mange av de intervjuede mener det er for mange møter og innrømmer at de noen ganger ikke klarer å opprettholde produktivitet med avbrudd forårsaket av videokonferanser.
Selskapet anslår at antall møter via plattformer som f.eks Zoom e Google møtes økt med 50 % etter pandemien. For mange ansatte bør frekvensen av disse møtene kontrolleres, og de sa at de ønsker å ha minst én dag i timeplanen fri fra møter.
Til tross for konstant kontakt, når det gjelder arbeidsgivere, er det fortsatt mistillit til fjernformatet. Teamledere og HR-fagfolk innrømmet at pandemien gjorde det vanskelig opplæring og overvåking av ansatte, opplever vanskeligheter når man henvender seg til teamet i mellommenneskelige relasjoner.
Likevel mener 74 % av de ansatte at videosamtaler er like effektive som et personlig møte.
Fjernarbeid har også gjort profesjonelle mer trygge på ytelsen. De fleste innrømmer at de føler seg mer anerkjent for å utføre pliktene sine hjemme enn da de var på kontoret. Til tross for dette innrømmet rundt 50 % av fagfolk at de møter tekniske problemer dispositivos e internett for å jobbe hjemmefra.
Pandemi endret prioriteringene til fagfolk
En annen interessant detalj rapportert av Owl-undersøkelsen er hva respondentene anser som essensielt for å ønske en stilling. Mens i tidligere undersøkelser var det argumenter som vekstmuligheter og god lønn som vant, men de som ble intervjuet hjemmefra uttalte at en god helseplan og muligheten til å opprettholde livskvaliteten er blant deres prioriteringer.
Hensyn til helse er også det første argumentet når de blir spurt om hvorfor de ikke ønsker å gå tilbake til personlig arbeid. For de fleste er risikoen for forurensning på veien og på kollektivtransporten en bekymring.
Hvordan blir fremtiden?
Undersøkelsen viser at flertallet av amerikanske fagfolk forstår at det er mulig å være produktiv hjemmefra. Fleksibilitet i arbeidsmåten og livskvalitet er blant de nye prioriteringene, så mange innrømmet å tenke på å forlate storbyen til forstedene.
Fagpersoner opplyste også at de forventer at kompensasjonen kommer tilbake til kontoret, rundt 44 % vurderer en lønnsøkning for å kompensere for utgiftene de vil ha når de forlater hjemmekontoret.
Derfor tyder alt på at 2020 vil bli preget av et år med fremskritt som vil definere relasjoner i de kommende tiårene, der vi vil se flere og flere profesjonelle innen hybridregimer og selskaper som bruker teknologi til sin fordel.
Er du enig? Hele rapporten er tilgjengelig på engelsk på ugle nettsted.
Bildekreditt: Bleier (Pexels)
