LinkedIn greep LGBTQIAP+ Pride Day aan om een ​​nieuwe functie aan te kondigen die de sociale netwerkomgeving inclusiever moet maken: het gedeelte voor voornaamwoorden. Volgens het bedrijf kunnen gebruikers aangeven hoe ze door collega's en werkgevers aangesproken willen worden.

Volgens LinkedInDe voornaamwoordfunctie is al enige tijd beschikbaar in landen zoals de Verenigde Staten en is nu beschikbaar voor communities in Mexico, Frankrijk, Duitsland, Noorwegen, Denemarken en Brazilië. Professionals kunnen nu hun voornaamwoorden selecteren. Naast de opties hij/hem, zij/haar en zij/hen, is het ook mogelijk om aangepaste voornaamwoorden toe te voegen die voldoen aan de behoeften van de gehele LGBTQIAP+-gemeenschap.

Het veld voor het voornaamwoord kan worden toegevoegd in het bewerkingsgedeelte van het gebruikersprofiel. Er is ook een optie waarmee u kunt kiezen aan wie deze informatie binnen het platform wordt getoond.

Volgens LinkedIn is de nieuwe functie, naast diversiteit en het vieren van de LGBTQIAP+ Pride Month, bedoeld om de communicatie tussen gebruikers over culturele, gender- en geografische grenzen heen te vergemakkelijken. "De ontwikkeling van deze tool zorgt voor een vriendelijkere en inclusievere community, met name voor de transgendergemeenschap en mensen die zich identificeren als non-binair of liever genderneutrale voornaamwoorden gebruiken", aldus het bedrijf.

#TrotsOpHetWerk

Volgens LinkedIn gingen de festiviteiten voor de LGBTQIAP+ Pride Month nog een stapje verder. Er werd een campagne gestart om een ​​meer diverse omgeving op de arbeidsmarkt te creëren met de hashtag #ProudAtWork. De hashtag wil het debat over inclusiviteit binnen het netwerk aanwakkeren.

Volgens het sociale netwerk namen dit jaar LGBTQIAP+-professionals en sympathisanten van de organisatie deel aan de campagne om te schrijven over het thema "Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit?". Dit materiaal biedt een stapsgewijze handleiding, zodat iedereen het platform optimaal kan gebruiken door artikelen, verhalen en andere content te publiceren die gericht zijn op uitdagingen en de overwinningen van de community in de afgelopen jaren.

SOMA-project

Naast de initiatieven van juni kondigde LinkedIn ook aan dat er een nieuw programma wordt gelanceerd in samenwerking met de diversiteitsgroepen van BASF, Natura en Visa, met als doel de sociale inclusie van trans- en travestieten te bevorderen via werk, cultuur, gezondheid en welzijn. De inspanningen van de bedrijven zijn gebaseerd op het idee "We Are Stronger Together" (SOMA) en omvatten een tien weken durend opleidings- en ontwikkelingstraject. Het project zal zich in eerste instantie richten op de ondersteuning van initiatieven ten behoeve van trans- en travestietenvrouwen die in het speciale opvangcentrum Casa Florescer in São Paulo wonen.

Naast LinkedIn maakten andere sociale netwerken gebruik van de LGBTQIAP+ Pride Month om acties te creëren ter ondersteuning van empowerment en diversiteit. TikTok creëerde bijvoorbeeld een reeks exclusieve effecten ter ere van diversiteit, naast een exclusieve programmering over het vergroten van de bewustwording rond het onderwerp.

Imafbeelding: Tim Bieler/Unsplash