Un sondaggio statunitense rivela le opinioni sul lavoro a distanza

Da un’indagine condotta negli USA sono emerse le opinioni di diversi professionisti riguardo al lavoro a distanza. Per la maggior parte, la pandemia ha portato una migliore qualità di vita e sperano di mantenere il proprio ufficio in casa in futuro.

La pandemia di coronavirus ha imposto diversi cambiamenti alla società. Nonostante le difficoltà, quando parliamo di rapporti di lavoro, possiamo dire che abbiamo visto progressi positivi per i lavoratori. È proprio per capire come il 2020 abbia influenzato le nostre carriere che Owl Labs, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni di videoconferenza, ha sviluppato il sondaggio “State of Remote Work”.

Lo studio ha intervistato lavoratori di aziende con più di dieci dipendenti, di età compresa tra 21 e 65 anni, negli Stati Uniti, e mostra che per la prima volta nella storia recente, il numero di dipendenti che lavorano da remoto ha superato il numero di persone che lavorano di persona.

Tra giugno e luglio 2020, circa il 70% degli americani assunti a tempo pieno ha lavorato direttamente da casa. Per la maggior parte, il lavoro a distanza non solo ha portato maggiore sicurezza rispetto al coronavirus, ma ha anche portato una migliore qualità della vita, risparmiando loro lo stress del traffico e avvicinandoli alla famiglia.

L’indagine mostra inoltre che il passaggio al lavoro a distanza ha mostrato miglioramenti anche nei risparmi degli intervistati. La maggior parte ha rivelato che stavano risparmiando circa 500 dollari al mese in costi che in precedenza erano destinati al trasporto, al vestiario o al cibo.

La maggioranza ha anche ammesso che, se ne avessero la possibilità, non vorrebbero tornare al lavoro di persona una volta che la pandemia sarà finita. Circa l'80% degli intervistati ritiene che un regime ibrido, mescolando qualcosa come tre giorni a casa e due in ufficio, sarebbe l'ideale per svolgere le proprie mansioni.

Le riunioni sono un problema

Nonostante i risultati ottenuti in termini di qualità della vita, la ricerca di Owl rivela anche che non tutto è roseo quando si parla di lavoro a distanza. Molti degli intervistati ritengono che gli incontri siano troppi e ammettono che a volte non riescono a mantenerli produttività con interruzioni causate da videoconferenze.

La società stima che il numero di riunioni tramite piattaforme come Zoom e Google si incontrano aumentato del 50% dopo la pandemia. Per molti dipendenti, la frequenza di queste riunioni dovrebbe essere controllata e hanno affermato che vorrebbero avere almeno un giorno libero da riunioni nella loro agenda.

Nonostante i contatti costanti, tra i datori di lavoro c’è ancora diffidenza nei confronti del formato remoto. I team leader e i professionisti delle risorse umane hanno ammesso che la pandemia ha reso difficile tutto ciò formazione e monitoraggio dei dipendenti, incontrando difficoltà nell'approccio alla squadra nelle relazioni interpersonali.

Tuttavia, il 74% dei dipendenti ritiene che le videochiamate siano efficaci quanto una riunione di persona.

Il lavoro a distanza ha anche reso i professionisti più sicuri delle proprie prestazioni. La maggior parte ammette di sentirsi più riconosciuta nello svolgimento dei propri compiti a casa rispetto a quando era in ufficio. Nonostante ciò, circa il 50% dei professionisti ha confessato di incontrare difficoltà tecniche dispositivos e internet per lavorare da casa.

La pandemia ha cambiato le priorità dei professionisti

Un altro dettaglio interessante riportato dal sondaggio Owl è ciò che gli intervistati considerano essenziale per desiderare una posizione. Mentre nelle indagini precedenti prevalevano argomenti quali opportunità di crescita e un buon salario, gli intervistati che lavorano da casa hanno dichiarato che un buon piano sanitario e la possibilità di mantenere la propria qualità di vita sono tra le loro priorità.

La preoccupazione per la salute è anche il primo argomento quando viene loro chiesto perché non vogliono tornare al lavoro di persona. Per la maggior parte, il rischio di contaminazione lungo il percorso e sui trasporti pubblici è motivo di preoccupazione.

Come sarà il futuro?

Il sondaggio mostra che la maggior parte dei professionisti americani capisce che è possibile essere produttivi da casa. La flessibilità nel modo di lavorare e nella qualità della vita sono tra le nuove priorità, tanto che in molti hanno ammesso di pensare di lasciare la grande città per la periferia.

I professionisti hanno inoltre dichiarato di aspettarsi un compenso per il rientro in ufficio, circa il 44% sta valutando un aumento di stipendio per compensare le spese che dovranno sostenere quando lasceranno l'ufficio da casa.

Tutto indica quindi che il 2020 sarà contrassegnato da un anno di progressi che definiranno le relazioni nei prossimi decenni, in cui vedremo sempre più professionisti in regimi ibridi e aziende che utilizzano la tecnologia a proprio vantaggio.

Sei d'accordo? Il rapporto completo è disponibile in inglese all'indirizzo sito web del gufo.

Credito fotografico: pannolino (Pexels)