LinkedIn ha approfittato del LGBTQIAP+ Pride Day per annunciare una nuova funzionalità che cerca di rendere l'ambiente del social network più inclusivo: l'area dei pronomi. Secondo l'azienda, gli utenti potranno specificare il modo in cui desiderano essere chiamati dai propri colleghi e datori di lavoro.

Secondo LinkedIn, la funzione dei pronomi funziona da tempo in paesi come gli Stati Uniti e ora sta arrivando nelle comunità di Messico, Francia, Germania, Norvegia, Danimarca e Brasile. Ora, i professionisti avranno la possibilità di selezionare i pronomi di trattamento. Oltre alle opzioni lui/lui, lei/lei e loro/loro, sarà possibile aggiungere anche pronomi personalizzati che soddisfino le esigenze dell'intera comunità LGBTQIAP+.

Il campo del pronome può essere aggiunto nella parte di modifica del profilo utente. C'è anche un'opzione che ti consente di scegliere a chi verranno visualizzate queste informazioni all'interno della piattaforma.

Secondo LinkedIn, oltre alla diversità e alla celebrazione del mese dell’orgoglio LGBTQIAP+, la nuova funzionalità mira a facilitare la comunicazione tra gli utenti oltre i confini culturali, di genere e geografici. “La creazione di questo strumento consente una comunità più amichevole e inclusiva, soprattutto per la comunità delle persone transgender e per coloro che si identificano come non binari o preferiscono utilizzare pronomi di genere neutro” – ha dichiarato la società.

#ProudAtWork

Sempre secondo LinkedIn, le celebrazioni del mese dell’orgoglio LGBTQIAP+ sono andate oltre e hanno incluso una campagna che cerca di costruire un ambiente sempre più diversificato nel mercato del lavoro attraverso l’hashtag #ProudAtWork, che cerca di incoraggiare il dibattito per l’inclusione nella rete.

Secondo il social network, quest’anno la campagna ha visto la partecipazione di professionisti LGBTQIAP+ e sostenitori della causa per scrivere sul tema “Com’è lo spazio di lavoro del futuro?” sulla rete. In questo materiale è presente una guida passo passo affinché tutti possano utilizzare la piattaforma nel miglior modo possibile pubblicando articoli, storie e altri contenuti incentrati sulle sfide, nonché sulle vittorie della comunità negli ultimi anni.

Progetto SOMA

Oltre alle azioni del mese di giugno, LinkedIn ha annunciato anche il lancio di un nuovo programma in collaborazione tra i gruppi diversità delle aziende BASF, Natura e Visa con l'obiettivo di promuovere l'inclusione sociale delle persone trans e travestite attraverso il lavoro , cultura, salute e benessere. Gli sforzi delle aziende si basano sull'idea "Siamo più forti insieme" (SOMA) e avranno un programma disciplinare con 10 settimane di formazione e sviluppo. Il progetto sarà inizialmente finalizzato a sostenere iniziative a beneficio delle donne trans e travestite che vivono nel Centro di accoglienza speciale Casa Florescer, a San Paolo.

Oltre a LinkedIn, altri social network hanno approfittato del mese dell’orgoglio LGBTQIAP+ per creare azioni atte a potenziare e sostenere la diversità. TikTok, ad esempio, ha creato una serie di effetti esclusivi che celebrano la diversità, oltre ad avere un programmazione esclusiva sulla consapevolezza del tema.

Imatto: Tim Bieler/Unsplash