Yhdysvaltalainen tutkimus paljastaa mielipiteitä etätyöstä

Yhdysvalloissa tehty kysely paljasti useiden ammattilaisten mielipiteet etätyöstä. Useimmille pandemia on tuonut paremman elämänlaadun ja he toivovat voivansa säilyttää kotitoimistonsa myös tulevaisuudessa.

Koronaviruspandemia on tuonut yhteiskunnalle useita muutoksia. Vaikeuksista huolimatta, kun puhumme työsuhteista, voimme sanoa, että olemme nähneet työntekijöiden kannalta myönteistä kehitystä. Owl Labs, videoneuvotteluratkaisujen kehittämiseen erikoistunut yritys, kehitti "Etätyön tila" -kyselyn juuri ymmärtääkseen, miten vuosi 2020 vaikutti uramme.

Tutkimuksessa haastateltiin työntekijöitä yli kymmenen työntekijän yrityksissä 21–65-vuotiaista yhdysvaltalaisista yrityksistä, ja se osoittaa, että ensimmäistä kertaa lähihistoriassa etätyöntekijöiden määrä ylitti henkilökohtaisesti työskentelevien määrän.

Kesä-heinäkuun 2020 välisenä aikana noin 70 % kokopäiväisesti palkatuista amerikkalaisista työskenteli suoraan kotoa käsin. Suurimmalle osalle etätyö ei vain lisännyt turvallisuutta koronavirukseen liittyen, vaan toi myös parempaa elämänlaatua, säästäen liikenteen stressiltä ja tuomalla lähemmäs perhettään.

Tutkimus osoittaa myös, että siirtyminen etätyöhön paransi myös vastaajien säästöjä. Suurin osa paljasti säästävänsä noin 500 dollaria kuukaudessa kuluissa, jotka aiemmin käytettiin kuljetuksiin, vaatteisiin tai ruokaan.

Suurin osa myönsi myös, että jos heille annetaan mahdollisuus, he eivät halua palata henkilökohtaiseen työhön pandemian jälkeen. Noin 80 % haastatelluista katsoo, että hybridijärjestelmä, jossa sekoitetaan kolme päivää kotona ja kaksi toimistossa, olisi ihanteellinen heidän tehtäviensä suorittamiseen.

Kokoukset ovat ongelma

Huolimatta elämänlaadun saavutuksista, Owlin tutkimus paljastaa myös, että kaikki ei ole ruusuista etätyössä. Monet haastatelluista katsovat, että kokouksia on liikaa, ja myöntävät, että joskus he eivät pysty ylläpitämään tuottavuus kanssa videoneuvottelujen aiheuttamia keskeytyksiä.

Yhtiö arvioi, että tapaamisten määrä alustojen, kuten esim zoomaus e Google tapaa kasvoi 50 % pandemian jälkeen. Monille työntekijöille näiden kokousten tiheyttä tulisi valvoa, ja he sanoivat haluavansa, että heidän aikatauluissaan olisi vähintään yksi päivä vapaa kokouksista.

Jatkuvasta yhteydenpidosta huolimatta työnantajien suhteen vallitsee edelleen epäluottamus etämuotoon. Tiimien johtajat ja HR-ammattilaiset myönsivät pandemian vaikeuttaneen sitä työntekijöiden koulutus ja seuranta, joilla on vaikeuksia lähestyä tiimiä ihmissuhteissa.

Silti 74 % työntekijöistä uskoo, että videopuhelut ovat yhtä tehokkaita kuin henkilökohtainen tapaaminen.

Etätyö on myös lisännyt ammattilaisten luottamusta suoritukseensa. Useimmat myöntävät, että he tuntevat olevansa arvostetumpia tehtäviensä suorittamisesta kotona kuin ollessaan toimistossa. Tästä huolimatta noin 50 % ammattilaisista myönsi, että heillä on teknisiä vaikeuksia dispositivos e Internetistä töihin kotoa.

Pandemia muutti ammattilaisten prioriteetteja

Toinen Owl-tutkimuksen raportoima mielenkiintoinen yksityiskohta on se, mitä vastaajat pitävät tärkeänä paikan hakemisen kannalta. Aiemmissa tutkimuksissa kasvumahdollisuuksien ja hyvän palkan kaltaiset argumentit olivat voitollisia, mutta kotoa työskentelevät haastateltavat totesivat, että hyvä terveyssuunnitelma ja mahdollisuus ylläpitää elämänlaatuaan ovat heidän prioriteettejaan.

Huoli terveydestä on myös ensimmäinen argumentti, kun kysytään, miksi he eivät halua palata henkilökohtaiseen työhön. Useimmille huolenaiheena on saastumisriski matkalla ja julkisessa liikenteessä.

Millainen on tulevaisuus?

Tutkimus osoittaa, että suurin osa amerikkalaisista ammattilaisista ymmärtää, että kotoa käsin on mahdollista olla tuottava. Työn joustavuus ja elämänlaatu ovat uusien prioriteettien joukossa, joten monet ovat myöntäneet ajatellessaan lähteä suurkaupungista lähiöihin.

Ammattilaiset kertoivat myös odottavansa korvauksen palaavan toimistoon, noin 44 % harkitsee palkankorotusta korvatakseen kotitoimistosta poistumisesta aiheutuvia kuluja.

Siksi kaikki viittaa siihen, että vuotta 2020 lentää tulevien vuosikymmenten suhteita määrittävä edistyksen vuosi, jossa näemme yhä enemmän hybridihallintojen ammattilaisia ​​ja teknologiaa hyödykseen käyttäviä yrityksiä.

Oletko samaa mieltä? Koko raportti on saatavilla englanniksi osoitteessa pöllön verkkosivusto.

Kuvan luotto: Nappy (Pexels)