Facebookia tutkitaan systeemisen rasismin vuoksi palkkaamisessa
jälkeen Googleen liittyvä skandaali, nyt Facebook on joutunut yhdysvaltalaisen viraston tutkinnan kohteeksi, jota syytetään systeemisestä rasismista työntekijöiden valinnassa. Yksi Reuters raportoi kuuli kolmen työnhakijan asianajajilta ja johtajalta, jotka sanoivat, että Mark Zuckerbergin yritys syrji heitä.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ratkaisee tapauksensa tyypillisesti sovittelun avulla, mutta kun esiin tulee systeeminen ongelma – mikä olisi rotusyrjintä laajalle levinnyt – asiantuntijat rekrytoidaan analysoimaan yrityksen tietoja ja johtavat lopulta laajemman prosessin avaamiseen.
Syytös
Raportoinnista vastasi Oscar Veneszee Jr., Facebookin toimintaohjelmapäällikkö rasismi yhtiötä vastaan heinäkuussa 2020 kahden hakijan rinnalla, jotka eivät onnistuneet työnhaussaan rodullisista syistä. Kolmas ehdokas, joka myös hylättiin samasta syystä, liittyi toimintaan joulukuussa.
"Meillä on ongelma mustien ihmisten kanssa. Asetimme tavoitteita monimuotoisuuden lisäämiseksi yrityksessä, mutta emme onnistuneet luomaan yritykseen kulttuuria, joka löytää, kasvattaa ja pitää mustat ihmiset yrityksessä”, kommentoi Veneszee paljastaen naamioituneen rasismin Facebookin politiikassa.
Syyttajien mukaan Facebook "syrjittää mustia ehdokkaita ja työntekijöitä subjektiivisten arvioiden perusteella ja edistää ongelmallisia rotustereotypioita". Gupta Wesslerin asianajaja Peter Romer-Friedman, joka edustaa Veneszeeä ja muita oikeudenkäynnissä, sanoi, että EEOC on saanut yksityiskohtaiset tiedotusasiakirjat molemmilta osapuolilta viimeisten neljän kuukauden aikana.
Asianajajan mukaan EEOC:n toimistot Baltimoressa, Pittsburgissa ja Washingtonissa työskentelevät tapauksen parissa muiden työlakitoimistojen, Mehri & Skaletin ja Katz Marshall & Banksin edustajien avustuksella. Romer-Friedman sanoi lisäksi, että yksi Facebookin periaatteista on antaa työntekijöille jopa 5.000 XNUMX dollarin bonuksia, kun heidän suosittelemansa ehdokas palkataan. Hän sanoi, että ehdokkaat heijastavat nykyisten työntekijöiden kokoonpanoa ja asettavat mustia ammattilaisia epäedulliseen asemaan teolla, joka olisi rasismia Facebookin puolelta.
Facebookin puoli
Yrityksen tiedottaja Andy Stone puolestaan sanoi, että Facebook "ottaa vakavasti kaikki syytökset syrjintää ja tutkii kaikki tapaukset", ja että "on tärkeää tarjota kaikille työntekijöille kunnioittava ja turvallinen työympäristö. Facebookin puolustuksesta vastaava Covington & Burling kieltäytyi kommentoimasta asiaa.
Reutersin saamien tietojen mukaan Facebookilla oli viime vuoden heinäkuuhun asti 3,9 prosenttia mustia työntekijöitä. Prosessi: rasismi Se ei ole ainoa viimeaikainen, johon Facebook on joutunut mukaan. Joulukuussa 2020 oikeusministeriö syytti yritystä amerikkalaisten työntekijöiden syrjimisestä ja suosii tilapäisten työntekijöiden, kuten H-1B-viisumin haltijoiden, palkkaamista.
kautta NPR
Kuva: Pexels/Pixabay/CC
