Trabajadores de Amazon denuncian que la empresa dejaba mensajes antisindicales en las puertas de los baños de sus almacenes en Bessmer, condado de Jefferson, Alabama. Los mensajes presionan a los empleados, preguntándoles “¿adónde irán a parar sus facturas?”
La amenaza aparece a menos de una semana de la votación para fundar un sindicato de empleados de Amazon, el día 8 de este mes. El próximo lunes, la Junta Nacional de Relaciones Laborales enviará papeletas de votación a los 5805 trabajadores de la empresa para decidir si crean o no un sindicato.
Además de los mensajes antisindicales, Amazon ha probado otras medidas para impedir que sus empleados se organicen. La empresa intentó manipular a la Junta Nacional de Relaciones Laborales para que la votación se pudiera realizar de forma presencial. La solicitud fue denegada por la organización.
Algunos empleados afirmaron que los mensajes antisindicales los hicieron sentir acosados durante las pausas para ir al baño, algo que de por sí ya está controlado durante el horario del almacén. Los empleados tienen poco tiempo para sus necesidades y tienen que caminar largas distancias para llegar a ellas. A quienes se quejan ante la junta se les fotografían sus credenciales, como forma de amenaza.
Según el presidente del Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes (RWDSU), Stuart AppleBaum, Amazon creció a partir de la “deshumanización de sus empleados”. Afirma además que la creación de un sindicato en vísperas de la partida de Jeff Bezos Sería una corrección en la historia de la empresa, que sólo creció porque su modelo de negocio se basaba en subvenciones públicas y bajos tipos impositivos.
Amazon parece creer que los empleados no necesitan RWDSU (algo extraño para alguien que pone mensajes antisindicales en el baño). Ya que ofrece un salario de 15,35 dólares por hora, más del doble del salario mínimo nacional de Estados Unidos de 7,35 dólares por hora. Según la representante de la empresa, Heather Knox, el salario, junto con los planes de salud y jubilación, es mucho más de lo que un trabajo promedio es capaz de ofrecer.
Trabajadores de las grandes tecnologías, uníos (?)
Si la iniciativa tiene éxito, el primer sindicato de Amazon servirá de ejemplo para que otros de los 400 empleados de la empresa organicen sus reivindicaciones. Además, el sindicato de la categoría puede dar ejemplo a otros empleados, continuando el precedente sentado por el El sindicato Google (o mejor dicho, Alphabet), el AWU.
El foco de las acciones del AWU es cuestionar las decisiones de Alphabet y exigir responsabilidad al grupo empresarial. El sindicato actuó recientemente en defensa de un colega suspendido después de filtrar datos de discriminación y acusó al YouTube de fomentar el fascismo.
Imagen de portada: Frederic Legrande (Shuterstock)