A Apple anunció que suspendía, inicialmente temporalmente, sus negocios con el segundo mayor fabricante de su principal producto, el iPhone, por infracciones laborales.
El Financial Times, responsable de la investigación, publicó un informe en el que afirmaba que la empresa Pegatron estaba obligando a cientos de becarios a trabajar horas extras para montar iPhones, eludiendo la ley vigente en China.
La estrategia de Pegatron para “engañar” al Apple Se trataría de la falsificación de documentos de los trabajadores, que habrían sido registrados como empleados normales, y no como pasantes, que responden a una legislación diferente.
Un ex empleado del fabricante de automóviles acusado de violaciones laborales declaró, bajo condición de anonimato, que Pegatron "no es diferente de otras fábricas" que se asocian con Pegatron. Apple.
Según él, procedimientos como el que se ha desenmascarado “hacen que los empleados trabajen 12 horas al día, normalmente en vísperas del lanzamiento de nuevos productos”.
El informe informó que, además del ensamblaje del iPhone 12, el último producto de Apple, los empleados de la fábrica también eran responsables de otros productos de alta gama, como Mac y iPad.
Tan pronto como tuvo conocimiento de la denuncia, el Apple envió un comunicado oficial, afirmando que "ha suspendido a Pegatron y no hará ningún nuevo negocio con la empresa hasta que se tomen medidas correctivas".
Según la empresa, el proceso de aprobación de los pasantes es riguroso y “prohíbe las horas extras o el trabajo nocturno”. EL Apple Afirmó que Pegatron "falsificó documentos para disfrazar violaciones del código".
Socio de Apple toma postura ante violaciones laborales
En un comunicado oficial enviado a la prensa, Pegatron, socio suspendido temporalmente por Apple, negó haber cometido intencionalmente violaciones laborales.
Según la empresa, cuya sede principal está en Taiwán, pero que mantiene fábricas activas en China, nada más ser informada se tomaron medidas.
Según la dirección de Pegatron, la empresa "sacó inmediatamente a los pasantes de la línea de producción" tan pronto como tuvo conocimiento de la actividad irregular, y "está tomando medidas para garantizar que reciban una compensación adecuada y el apoyo necesario".
Apple enfrentó un problema similar el año pasado
Las acusaciones de violaciones laborales no son nada nuevo para la Apple. En 2019, en vísperas del lanzamiento de un nuevo modelo de iPhone (¿coincidencia?), la empresa, junto con foxconn, reconoció la acusación del organismo regulador de China.
En ese momento, ambos Apple y Foxconn contrató empleados temporales excedentes para las líneas de montaje. La ley establece que el número máximo de empleados en esta situación puede ser del 10%, y el Apple Estaba al 50%.
Vía: Financial Times