Μετά ένα σκάνδαλο που αφορά την Google, τώρα το Facebook έχει γίνει στόχος έρευνας από μια αμερικανική υπηρεσία που κατηγορείται για διάπραξη συστημικού ρατσισμού στην επιλογή των υπαλλήλων της. Ρεπορτάζ του Reuters άκουσε τις καταγγελίες δικηγόρων που εκπροσωπούσαν τρεις υποψηφίους για εργασία και έναν διευθυντή, οι οποίοι δήλωσαν ότι υπέστησαν διακρίσεις από την εταιρεία του Μαρκ Ζάκερμπεργκ.

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) συνήθως επιλύει τις υποθέσεις της μέσω διαμεσολάβησης, αλλά όταν εγείρεται ένα συστημικό πρόβλημα—το οποίο θα ήταν το των φυλετικών διακρίσεων γενικευμένο – προσλαμβάνονται ειδικοί για να αναλύσουν τα δεδομένα της εταιρείας και, τελικά, να οδηγήσουν στην έναρξη μιας ευρύτερης διαδικασίας.

Η κατηγορία

Ο Όσκαρ Βενέσι Τζούνιορ, διευθυντής προγράμματος λειτουργίας του Facebook, ήταν υπεύθυνος για την αναφορά ρατσισμός κατά της εταιρείας τον Ιούλιο του 2020, μαζί με δύο υποψηφίους που δεν κατάφεραν να βρουν εργασία λόγω φυλετικών ζητημάτων. Ένας τρίτος υποψήφιος, ο οποίος φέρεται επίσης να απορρίφθηκε για τον ίδιο λόγο, συμμετείχε στην αγωγή τον Δεκέμβριο.

«Έχουμε ένα πρόβλημα με τους μαύρους. Θέσαμε στόχους για την αύξηση της ποικιλομορφίας στην εταιρεία, αλλά δεν έχουμε καταφέρει να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα στην εταιρεία που να βρίσκει, να αναπτύσσει και να διατηρεί μαύρους ανθρώπους», δήλωσε η Veneszee, αποκαλύπτοντας τον κρυμμένο ρατσισμό στην πολιτική του Facebook.

Σύμφωνα με τους ενάγοντες, το Facebook «κάνει διακρίσεις εις βάρος των μαύρων υποψηφίων και υπαλλήλων με βάση υποκειμενικές αξιολογήσεις και προωθεί προβληματικά φυλετικά στερεότυπα». Ο Peter Romer-Friedman, δικηγόρος στην Gupta Wessler που εκπροσωπεί τον Veneszee και τους άλλους ενάγοντες στην αγωγή, δήλωσε ότι η EEOC έχει λάβει λεπτομερή ενημερωτικά έγγραφα και από τις δύο πλευρές τους τελευταίους τέσσερις μήνες.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο, τα γραφεία της EEOC στη Βαλτιμόρη, το Πίτσμπουργκ και την Ουάσινγκτον εργάζονται για την υπόθεση, με εκπροσώπους από άλλες δικηγορικές εταιρείες εργατικού δικαίου, όπως η Mehri & Skalet και η Katz Marshall & Banks, να βοηθούν. Ο Romer-Friedman δήλωσε επίσης ότι μία από τις πολιτικές του Facebook είναι να δίνει στους εργαζομένους μπόνους έως και 5.000 δολάρια όταν προσλαμβάνεται ένας υποψήφιος που προτείνει. Οι υποψήφιοι που προτείνουν τείνουν να αντικατοπτρίζουν τη σύνθεση του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού, θέτοντας σε μειονεκτική θέση τους μαύρους εργαζομένους, είπε, σε μια κίνηση που θα ισοδυναμούσε με ρατσισμό από την πλευρά του Facebook.

Η πλευρά του Facebook

Ο Άντι Στόουν, εκπρόσωπος της εταιρείας, δήλωσε ότι το Facebook «δέχεται οποιουσδήποτε ισχυρισμούς περί...» διάκριση και διερευνά όλες τις υποθέσεις», και ότι «είναι απαραίτητο να παρέχεται σε όλους τους εργαζομένους ένα σεβαστό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον». Η Covington & Burling, η οποία είναι υπεύθυνη για την υπεράσπιση του Facebook, αρνήθηκε να σχολιάσει.

Σύμφωνα με στοιχεία που έλαβε το Reuters, το Facebook είχε μαύρους υπαλλήλους που αντιστοιχούσαν σε 3,9% τον Ιούλιο του περασμένου έτους. Η αγωγή από ρατσισμός Αυτή δεν είναι η μόνη πρόσφατη υπόθεση στην οποία έχει εμπλακεί το Facebook. Τον Δεκέμβριο του 2020, το Υπουργείο Δικαιοσύνης κατηγόρησε την εταιρεία ότι κάνει διακρίσεις εις βάρος Αμερικανών εργαζομένων, δίνοντας προτεραιότητα στην πρόσληψη προσωρινών εργαζομένων, όπως κατόχων βίζας H-1B.

Μέσω NPR
Εικόνα: Pexels/Pixabay/CC