LinkedIn využil LGBTQIAP+ Pride day k oznámení nové funkce, která se snaží učinit prostředí sociálních sítí inkluzivnějším: oblast zájmen. Uživatelé si podle společnosti budou moci upřesnit způsob, jakým chtějí být voláni svými kolegy a zaměstnavateli.

Podle LinkedIn, funkce zájmen již nějakou dobu funguje v zemích jako Spojené státy americké a nyní se dostává do komunit v Mexiku, Francii, Německu, Norsku, Dánsku a Brazílii. Nyní budou mít odborníci možnost vybrat si léčebná zájmena. Kromě možností on/on, ona/ona a oni/jejich bude možné přidat i personalizovaná zájmena vyhovující potřebám celé LGBTQIAP+ komunity.

Pole zájmena lze přidat v editační části uživatelského profilu. K dispozici je také možnost, která vám umožní vybrat si, komu se budou tyto informace v rámci platformy zobrazovat.

Podle LinkedIn má nová funkce kromě rozmanitosti a oslavy měsíce hrdosti LGBTQIAP+ usnadnit komunikaci mezi uživateli napříč kulturními, genderovými a geografickými hranicemi. „Vytvoření tohoto nástroje umožňuje přátelštější a inkluzivnější komunitu, zejména pro komunitu transgender lidí a těch, kteří se identifikují jako nebinární nebo dávají přednost používání genderově neutrálních zájmen“ – prohlásila společnost.

#ProudAtWork

Také podle LinkedIn šly oslavy měsíce hrdosti LGBTQIAP+ ještě dále a zahrnovaly kampaň, která se snaží vybudovat stále rozmanitější prostředí na trhu práce prostřednictvím hashtagu #ProudAtWork, který se snaží povzbudit debatu o začlenění do sítě.

Podle sociální sítě se letos do kampaně zapojili LGBTQIAP+ profesionálové a příznivci věci, kteří napsali na téma „Jaký je pracovní prostor budoucnosti? na síti. V tomto materiálu je návod krok za krokem, aby každý mohl co nejlépe využívat platformu publikováním článků, příběhů a dalšího obsahu zaměřeného na výzvy a také na vítězství komunity v posledních letech.

Projekt SOMA

Kromě akcí na měsíc červen LinkedIn také oznámil, že se spouští nový program ve spolupráci mezi skupinami diverzity společností BASF, Natura a Visa s cílem podporovat sociální začleňování trans a transvestitů prostřednictvím práce. , kulturu, zdraví a pohodu. Úsilí společností je založeno na myšlence „Spolu jsme silnější“ (SOMA) a bude mít disciplinární plán s 10 týdny školení a rozvoje. Projekt bude zpočátku zaměřen na podporu iniciativ, z nichž budou mít prospěch trans a transvestitní ženy, které žijí ve zvláštním uvítacím centru Casa Florescer v São Paulu.

Kromě LinkedInu využily měsíc hrdosti LGBTQIAP+ i další sociální sítě k vytvoření akcí na posílení a podporu rozmanitosti. TikTok například vytvořil řadu exkluzivních efektů oslavujících rozmanitost, kromě toho, že má a exkluzivní programování na povědomí o tématu.

Imúčinkují: Tim Bieler/Unsplash