NotíciasFerramenta de IA revela preconceito em sites de recrutamento

Marina Schnoor1 mês atrás4 min

Em um estudo recente publicado na Nature, pesquisadores da London School of Economics (LSE) usaram inteligência artificial para analisar o comportamento de recrutadores em sites de empregos. O que a IA deles descobriu é que o sistema de recrutamento muitas vezes esconde preconceitos inconscientes.

A ferramenta de IA do LSE, que usa algoritmos de aprendizado de máquina supervisionados, foi aplicada na plataforma de vagas de emprego de serviço público da Suíça. A pesquisa usou dados de 452.729 buscas de 43.352 recrutadores, 17,4 milhões de perfis e 3,4 milhões de visualizações de currículos. Depois, os pesquisadores analisaram quanto tempo os recrutadores passavam analisando currículos, e quando eles decidiam entrevistar um candidato.

Candidatos de origem imigrante e de minorias têm 19% menos chances de serem contatados pelas pessoas responsáveis por contratações, diz o estudo. E esses preconceitos no recrutamento também afetam os gêneros. Mulheres em indústrias dominadas por homens têm 7% menos chance de serem chamadas para entrevistas com base no currículo, e o mesmo acontece com homens tentando vagas em um ramo dominado por mulheres.

Outra descoberta da IA: o nível de discriminação varia conforme a hora do dia. Pessoas responsáveis por contratações tendem a gastar menos tempo analisando currículos antes da hora do almoço e perto do final do expediente. Nesses horários, candidatos imigrantes e de minorias acabam 20% mais prejudicados no processo que pessoas da maioria da população com as mesmas qualificações.

Segundo o Dr. Hangartner, um dos autores do estudo: “Os resultados sugerem que preconceitos inconscientes, como estereótipos sobre minorias, têm um impacto maior quando os recrutadores estão cansados e acabam caindo em uma tomada de decisão intuitiva”.

Para resolver o problema, os pesquisadores sugerem que sites de recrutamento deem menos ênfase para nome e nacionalidade dos candidatos, colocando essas informações abaixo de formação, qualificações e experiência.

Via The Next Web

Imagem: Fauxels / Pexels